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        企業文化

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        管理是發展永恒的主題,嚴格是管理行之有效的保障,經營總是在計劃、組織、控制、協調、指揮、決策等管理職能的行使下,才得以有序地進行從而創造出良好的效益。管理出效益,嚴格是保障;
        只有不斷的改革與創新,積極開發新產品,依托技術創新和價值創新,為顧客創造物超所值的優質產品,才能贏得市場;
        運用“及時、專業、親切”的方式為顧客提供售前、售中和售后的完美服務,以顧客增值和感受良好為前提,提升市場競爭力;
        主動出擊,駕馭市場,知己知彼,步步為營。
        敬業、誠信、團隊、創新
        1、敬業:
        (1)是一種為事業獻身的精神,把職業作為一種事業來追求。
        (2)是一種專業精神。不斷挑戰困難、挑戰自我,不斷提高、完善,追求做到最好。
        (3) 是一種勇于承擔責任的精神,為事業敢于冒險,主動尋找機遇,發掘新的增長點。
        2、誠信:
        (1)強調工作職責,盡忠職守,重視個人信用;
        (2)誠信精神是個人安身立命之本,也是建立良好的溝通氛圍和互相信任的前提;
        (3)強調客戶、上級與下級之間的承諾兌現,說到做到。
        3、團隊:
        (1)是一種富有合作精神的良好職業境界,一種互相開放心態的互動理念、一種溝通無障礙的生態氛圍。
        (2)對自己的工作負責,對團隊工作負責,注重與其他部門的協作配合。有局部服從全局的整體觀念;
        (3)注重建立和諧健康的工作環境和人際關系。
        4、創新:
        (1)不斷超越過去和不斷進取。
        (2)在原有成功的基礎上積極探索新的方法和工作思路,不斷進步。
        (3)注重基礎工作,在每個細節上尋找、發現創新突破點,并善于學習、總結和提
        行為準則:認真做事,踏實做人
        利 益 觀:我們主張在顧客與合作者之間結成利益共同體,奉獻者應當得到合理的回報
        利 潤 觀:按照可持續發展的要求,設立每個時期的合理的利利潤率和利潤目標,而不是單純追求利潤的最大化
        質 量 觀:質量即人格,質量即生命。
        質量方針:顧客至上 、全員參與;持續改進 、追求卓越
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